Recruiting Specialist (w/m)
1. hre Aufgaben:
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Auswahlprozesses für zu besetzende
Positionen bis zur Verhandlung von Verträgen
• Globales Recruiting von geeigneten, qualifizierten Mitarbeitern im Ingenieur- und Verwaltungsbereich durch Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle
• Unterstützung und Beratung der Fachbereiche, Definition der konkreten Anforderungsprofile und der ent-
sprechenden Positionsbeschreibungen
• Operative Durchführung des Einstellungsprozesses inkl. Anzeigenschaltung, Sichtung der Bewerbungs-
unterlagen, Führen von qualifizierten Bewerberinterviews sowie Durchführung von Assessment Centern
• Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern sowie Kooperationen mit und Marketing an Hochschulen
• Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
Positionen bis zur Verhandlung von Verträgen
• Globales Recruiting von geeigneten, qualifizierten Mitarbeitern im Ingenieur- und Verwaltungsbereich durch Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle
• Unterstützung und Beratung der Fachbereiche, Definition der konkreten Anforderungsprofile und der ent-
sprechenden Positionsbeschreibungen
• Operative Durchführung des Einstellungsprozesses inkl. Anzeigenschaltung, Sichtung der Bewerbungs-
unterlagen, Führen von qualifizierten Bewerberinterviews sowie Durchführung von Assessment Centern
• Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern sowie Kooperationen mit und Marketing an Hochschulen
• Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
2. Ihr Profil:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschaftswissenschaft-lichem Abschluß
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbeschaffung eines Industrieunternehmens
• Technisches Verständnis
• Idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR
• Sie gehen aktiv auf Menschen zu und überzeugen durch ausgeprägte soziale interkulturelle Kompetenz,
Belastbarkeit und sympathisches Auftreten
• Sie sind Dienstleister und Berater im Unternehmen und zeichnen sich durch selbstständige und voraus-
schauende Arbeitsweise aus
• Gute MS Office-Kenntnisse
• Sichere Englischkenntnisse, Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbeschaffung eines Industrieunternehmens
• Technisches Verständnis
• Idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR
• Sie gehen aktiv auf Menschen zu und überzeugen durch ausgeprägte soziale interkulturelle Kompetenz,
Belastbarkeit und sympathisches Auftreten
• Sie sind Dienstleister und Berater im Unternehmen und zeichnen sich durch selbstständige und voraus-
schauende Arbeitsweise aus
• Gute MS Office-Kenntnisse
• Sichere Englischkenntnisse, Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
Additional Information
| Location: | Köln | Start Date: | asap |
| Career Status: | Experienced Professional | ||
| Position: | Experienced Position | Job posted on: | 2011-02-21 |
Contact Information
| Company Name: | Website: | open link |
